Waarom de PSO zo belangrijk is voor sociaal ondernemen
De PSO is hét wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument en keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en inzichtelijk maakt. Het keurmerk wordt onafhankelijk getoetst door een certificerende instelling en geeft inzicht in de sociale bijdrage van organisaties.
Wat betekent de PSO Aspirant-status?
De PSO kent verschillende treden: Aspirant, Basistrede, Trede 1, Trede 2 en Trede 3.
De Aspirant-status is het startpunt op de PSO-Prestatieladder. Dit betekent dat een organisatie:
- bewust de ambitie heeft om socialer te ondernemen;
- concrete eerste stappen zet richting het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie;
- zich voorbereidt om in de toekomst aantoonbaar bij te dragen aan inclusieve arbeid.
Met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bedoelen we onder andere werkzoekenden, mensen met een arbeidsbeperking, studenten en leerlingen die via een stage of leerwerkplek ervaring opdoen, en statushouders die in Nederland bouwen aan een nieuwe toekomst.
Voor Adjust betekent dit dat we ons actief gaan inzetten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werven. Hiervoor gaan we samenwerkingen aan met gespecialiseerde organisaties die ons ondersteunen bij het vinden en begeleiden van kandidaten uit de PSO-doelgroepen. Daarnaast kiezen we er bewust voor om zoveel mogelijk sociaal in te kopen bij PSO-gecertificeerde organisaties en sociale ondernemingen. Op die manier versterken we niet alleen onze eigen maatschappelijke impact, maar ondersteunen we ook andere organisaties die sociaal ondernemen belangrijk vinden.
Meer informatie over de PSO en de beoordelingscriteria is te vinden via PSO Nederland.
“Het behalen van de PSO Aspirant-status is voor ons een belangrijke eerste stap. Het laat zien dat we bewust bouwen aan een organisatie die naast resultaat ook maatschappelijke waarde levert. We zien dit als het begin van een ontwikkeling waarin we steeds meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen bieden. Samen met onze klanten en partners werken we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.”
Dennis Swart
Inclusief werkgeverschap als uitgangspunt
Het doel van de PSO is om meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie duurzaam en kwalitatief goed aan het werk te helpen. Dat gaat verder dan alleen onze eigen organisatie. Bij Adjust kijken we daarom ook naar onze keten. We stimuleren leveranciers en samenwerkingspartners om sociaal te ondernemen. Dit doen we onder andere door bewust in te kopen bij sociale werkbedrijven en PSO-gecertificeerde organisaties. Dit principe heet ketenstimulering. Door samen te werken met organisaties die dezelfde waarden delen, dragen we bij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.
Wat betekent dit voor onze klanten?
De PSO Aspirant-status is meer dan een certificering; het is een bevestiging van onze richting en verantwoordelijkheid. Voor onze klanten betekent dit:
- Betrouwbare en bewuste samenwerking met een organisatie die sociale impact serieus neemt.
- Transparantie in sociaal ondernemen en de stappen die wij daarin zetten.
- Bijdragen aan maatschappelijke waarde via de samenwerking met Adjust.
- Toekomstgericht partnerschap, waarin we samen bouwen aan inclusiever ondernemen.
Steeds meer organisaties kiezen bewust voor leveranciers die niet alleen leveren op kwaliteit, maar ook op maatschappelijke impact. Met onze PSO-ontwikkeling sluiten wij hierop aan.
Samen groeien naar Trede 1 en verder
De Aspirant-status is voor ons geen eindpunt, maar een begin. De komende periode richten we ons op verdere ontwikkeling binnen de PSO-Prestatieladder, met als doel door te groeien naar een volgende trede.
Daarbij blijven we investeren in beleid, samenwerkingen en initiatieven die bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Samen met onze medewerkers, klanten en partners bouwen we stap voor stap verder aan een organisatie die maatschappelijke impact en ondernemerschap met elkaar verbindt.
